没钱发全部工资被告了怎么办

1.若因欠薪被诉，要积极应对，配合仲裁或诉讼。主动和劳动者沟通，讲清资金难题，争取和解并制定分期支付等还款计划。

2.走法律程序时，如实向仲裁委或法院说明财务情况，用证据证明非恶意欠薪。

3.若判决后无法一次性支付，在执行阶段可协商分期履行。有能力却拒付，会面临强制执行，如冻账户、拍财产，还可能被列入失信名单，负责人或担刑责。
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1.因没钱发全部工资被告，要积极应对并配合仲裁或诉讼程序，避免不利后果。主动与劳动者沟通说明资金困难，争取和解，制定如分期支付的还款计划。
2.在法律程序中如实向仲裁委或法院说明财务状况，提供资金困难证据，证明非恶意拖欠。
3.若法院判决后无法一次性支付，在执行阶段可与劳动者协商执行和解，通过分期履行支付义务。
4.若有能力却拒不支付，会面临强制执行，如冻结账户、拍卖财产，还会被列入失信名单，企业负责人可能承担刑事责任。

建议企业在遇到资金困难时，及时与劳动者沟通协商，争取理解，按法律程序积极处理工资支付问题，避免法律风险。
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结论：
因没钱发全部工资被告，应积极应对，与劳动者协商和解、制定还款计划，在法律程序中如实说明财务状况并提供证据，判决后若无法一次性支付可协商执行和解，有能力拒不支付会面临严重后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当因资金困难无法支付全部工资被劳动者起诉或申请仲裁时，积极应对是正确做法。主动与劳动者沟通，说明资金困难并达成和解协议、制定还款计划，既能体现解决问题的诚意，也能避免矛盾进一步激化。在法律程序中如实说明财务状况并提供证据，有助于仲裁委或法院了解真实情况。若判决后确实无法一次性支付，与劳动者协商执行和解可缓解资金压力。而有能力却拒不支付工资，法院可采取强制执行措施，包括冻结账户、拍卖财产等，还会将企业列入失信名单，企业负责人可能承担刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当因没钱发全部工资被告时，积极应对是关键，要配合仲裁或诉讼程序，这是遵守法律规定的基本要求。主动与劳动者沟通，说明资金困难情况，争取达成和解协议并制定合理还款计划，如分期支付工资，这样既展现了解决问题的诚意，也能缓解企业资金压力。
（2）在法律程序里，如实向仲裁委或法院说明财务状况，并提供证据证明资金困难并非恶意拖欠工资，有助于获得公正的裁决。
（3）若法院判决后无法一次性支付，在执行阶段与劳动者协商执行和解，通过分期履行等方式履行支付义务，可避免进一步的法律风险。
（4）有能力却拒不支付工资，会面临强制执行，如冻结账户、拍卖财产，还会被列入失信名单，企业负责人甚至要承担刑事责任。

提醒：企业应及时与劳动者沟通工资问题，如实提供财务证据。若遇到工资支付难题，建议咨询专业意见，避免法律风险。
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（一）积极应对法律程序，配合仲裁或诉讼，主动与劳动者沟通，说明资金困难，争取和解并制定分期支付工资的还款计划。

（二）在法律程序里，如实向仲裁委或法院说明财务状况，用证据证明非恶意拖欠工资。

（三）若法院判决后无法一次性支付，在执行阶段与劳动者协商执行和解，以分期履行等方式支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。