离职多久就不能告原单位了

（一）如果离职时知道权益受损，应在一年内及时申请劳动仲裁，避免因时效问题不被支持。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。
（三）劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁要在终止之日起一年内提出。
（四）若想通过法院诉讼解决劳动争议，要注意在三年诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职时已知道权益受损，离职一年后无时效中断、中止情形，仲裁请求可能因超时效不被支持。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。法院诉讼适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。
1.劳动者要及时关注自身权益，在知晓权益受损后尽快咨询专业人士，了解仲裁时效规定，及时申请仲裁。
2.遇到劳动报酬拖欠问题，即使在劳动关系存续期间也可保留证据，为后续维权做准备。
3.若错过仲裁时效，可评估是否符合法院诉讼条件，考虑通过诉讼途径解决。
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结论：
一般劳动争议仲裁时效为一年，离职一年后无时效中断、中止情形去仲裁原单位可能不被支持；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制，终止后应在一年内提出；法院诉讼适用三年时效。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下劳动争议仲裁时效是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若离职时就知晓权益受损，超过一年未仲裁且无特殊情形，仲裁申请可能因时效问题不被受理。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后要在一年内提出。同时，若选择法院诉讼，时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起计算。若大家在劳动权益方面存在困惑，不知自身情况是否受时效影响等法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供专业法律解答。
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权益受损之日起算。若离职时就知道权益受损，且无时效中断、中止情况，离职一年后申请仲裁，可能因超时效不被支持。

2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.通过法院诉讼解决劳动争议，适用三年诉讼时效，从知道权益受损及义务人之日起算。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若离职时已知权益受损，在无时效中断、中止的情况下，离职一年后申请仲裁，可能因时效问题不被受理。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若选择通过法院诉讼解决劳动争议，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损以及义务人之日开始计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁和诉讼的时效规定，遇到劳动纠纷及时维权。不同案情时效适用可能有别，建议咨询专业人士分析。