未签劳动合同发生争议如何处理

1.未签劳动合同起争议，双方先协商，达成一致解决问题。

2.协商不成，劳动者可找劳动争议调解委员会调解。

3.调解无果，自知道权益受损一年内，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。若能证明事实劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，收到裁决书15日内可起诉。
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结论：
未签劳动合同发生争议，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可在规定时间内申请仲裁，劳动者申请仲裁要收集证据，能证明事实劳动关系的可获二倍工资，对仲裁结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同引发争议有明确处理流程。双方先协商，若无法达成一致，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内可申请仲裁。申请仲裁时，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。若能证明事实劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在未签劳动合同争议方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.未签劳动合同发生争议，可按协商、调解、仲裁、诉讼的流程处理。劳动者申请仲裁时要收集证明劳动关系的证据，若能证明事实劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
发生争议后，双方应优先友好协商，争取就争议事项达成共识。
协商不成，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解，尝试和平解决纠纷。
调解无果，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同发生争议，处理有明确流程。首先可双方协商，就争议达成一致，这是解决纠纷较平和的方式。
（2）协商不成，劳动者能向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量协调矛盾。
（3）若调解也不成功，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（4）若能证明存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性与关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳动合同发生争议，双方先尝试自行协商，就争议问题达成共识。
（二）协商无果，劳动者可前往劳动争议调解委员会申请调解。
（三）若调解未成功，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。若能证明存在事实劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。