打工老板没有钱怎么办

劳动者遇老板没钱支付工资可多途径维权。先尝试与老板协商，明确其支付困难原因，达成支付协议与时间，这是较为温和且优先的方式。
若协商不行，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期老板需加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
若老板恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
建议劳动者平时注意保留各类能证明劳动关系和工资情况的材料，协商时保持理性沟通，在各维权途径中按规定流程操作，确保自身权益得到维护。
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法律分析：
（1）协商是解决工资支付问题的第一步，与老板沟通并达成支付协议，明确支付时间，这能以和平方式解决纠纷，保障劳动者权益。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，能对老板形成威慑。

（3）申请劳动仲裁需要准备好相关证据材料，这是维护自身权益的关键。仲裁结果具有一定的法律效力，若劳动者对结果不服，还可向法院起诉。

（4）对于老板恶意欠薪且数额较大的情况，其可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案，可借助刑事手段追究老板责任。

提醒：在维权过程中，要注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商解决：主动和老板交流，弄清楚没钱支付工资的缘由，和老板达成支付协议并确定好支付时间。

（二）投诉举报：协商不行的话，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案处理：老板存在恶意欠薪且数额较大的行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和老板沟通，询问工资支付困难的原因，争取达成支付协议并确定支付时间。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可在规定时间内起诉。
4.老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
打工老板没钱支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或向公安机关报案等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若老板没钱支付工资，劳动者先与老板协商，达成支付协议明确支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，若老板恶意欠薪且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。